1负责办公室人员工作分配，例如办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的检审验工作等；
2根据公司业务发展需要制定培训计划并组织实施；
3招聘计划方案制定、组织、实施及总结，招聘渠道开发与维护；
4完善薪酬体系，及时进行薪酬与福利的市场调查；
5负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理；
6负责组织内部员工各项团建活动的开展，如：户外拓展、生日会、节假日活动等；
7 组织策划和实施公司对外公关活动；
8协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务；
9定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的预算和控制，减低开支；
10负责员工食堂的组建及后期运营管理；
11完成上级领导交办的其他事项。
