1、员工人事信息管理与员工档案的维护，考勤管理，及核算员工的薪酬福利等事宜；
2、负责执行员工入职、转正、异动、离职等流程；
3、负责一线员工的招聘工作；
4、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工社保（工伤、申报、年检等）等方面的工作；
5、负责员工制度培训，及安排外训等；
6、协助体系专员根据ISO及TS16949体系有关要求编制岗位职责等。
6、办公用品采购、领用等。
1、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等手续，负责试用期考核及晋升考核的执行工作，协调各用人部门之间的关系；
2、负责员工的入离职面谈，转正面谈，以及适时与员工沟通，协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；出具司龄分析、入离职分析等人事报表；
3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；解决员工与公司的劳动纠纷或争议；
4、为员工提供社保公积金咨询，处理工伤、生育、社保年审等社保相关事宜；
5、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，提高员工满意度；
6、考勤管理、邮箱管理等。
离职原因：公司放弃百度业务，分支人力资源机构缩编（撤销所有专员岗，只留管理岗）
1、全面负责招聘工作，并根据公司的战略目标和现有的人力资源状况，制定招聘计划，完成月度、季度及年度招聘数据分析；编制《招聘管理制度》；
2、维护已有的招聘渠道（网络、现场（含校招）、猎头等），积极开拓新的渠道；
3、监督、配合用人部门，在新人试用期阶段的工作及培训安排，跟进试用期新人成长状况；在新人成长各个阶段，进行不定期沟通；
4、员工社保公积金申报及日常福利发放，组织员工座谈会；
5、各部门绩效统计，为薪酬核算提供基础数据；
