自 传：成长于民营企业，近15年的企业管理工作经验，在互联网电商、金融证券、百货零售、酒店餐饮等行业均有多年实操管理经验，并具备了良好的职业道德素养及实操技能。
擅 长：公司内务管理（偏人力行政）
要 求：双休、五险一金。
协助大板块总经理处理下属各子公司各项工作，主管各板块人力行政及综合事务等各项管理，监督并跟进各项运营及策划相关工作的执行，做好内部上下级、集团各子公司，以及集团总部的衔接工作。
1、负责管理人员、一线员工的招聘、入职、调动及离职管理。
2、负责组织开展各类职业技能、企业文化等方面的培训；后备干部的选拔、培养。
3、负责薪酬福利和劳动关系管理，进行团队建设，稳定员工队伍。
4、执行集团的年、月考评方案；负责做好各类人员的试用期考核；日常考评工作；配合供应商，做好导购员管理工作。
5、规范执行，检查督促其他部门的规范执行公司的行政管制度，包括计划管理、行政办公管理、档案管理等。
6、负责各类证照的申办、年检。
7、负责外协单位的联系（如社保局、行政执法大队、县政府、卫生局、赤诚街道、消保委等外联单位），接待有关部门各类的检查，顾客投诉的接待。
8、协助做好企业形象宣传，企业文化建设相关活动。
9、规范物资采购、领用，对公司财产的规范管理。
10、日常公司办公环境、运营场所的卫生、纪律、人员以及各种突发事件的管理。
11、领导交办的其他工作；
1、协助总经理制定公司各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作文件。 2、负责公司的行政管理和日常事务，建立和完善公司各项管理制度，跟踪各项规章制度的落实执行情况。
3、编制公司人力资源规划， 建立健全公司人力资源管理制度。
4、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。
5、保障公司所需人力资源充裕、健康、稳定。
6、编制工资计划，审核各部门的人事相关费用的方案。
7、组织制订公司人事考核制度，每月对员工进行考核。
8、建立公司人力资源管理信息，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
9、制订员工培训计划，组织实施培训工作。
10、负责监督公司员工的劳动纪律和考勤工作。
11、负责劳动合同的签订和管理工作，办理公司员工人事变动事宜，代表公司解决各种劳资纠纷。
12、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的公务接待工作时间。
13、参与公司各种活动的策划、安排、组织工作。
14、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。
15、负责公司各类资料、各类合同及相关文件的管理工作（合同有一套规范化的管理）。
16、负责公司资质、证照的申报、年检及员工的资质、证照的管理工作；负责与政府相关部门沟通协调。
17、理顺管理流程，了解员工思想动态，关心员工的思想、工作、生活，做到上情下达和下情上报。
18、完成总经理临时交办的其他工作。
参加为期两天的3E薪酬培训： 针对公司各岗位薪酬如何确定、如何与员工谈薪资、如何确定企业薪酬涨幅等等薪酬相关问题的探讨和培训。
杭州市劳动保障管理岗位专业知识,主要是08年的劳动合同法、社保等详细内容。
专业课程：基础会计、市场营销学、财政经融、管理学、企业文化、公共关系学、经济法、西方经济学、国际贸易、财务管理学、消费心理学、商务谈判、国家税收、市场调研预测学、企业人力资源管理； 公共课程：大学语文、经济数学、基础英语、大学计算机基础、邓小平理论、大学体育、思想道德、法律基础、数据库及应用、办公自动化、马克思主义政治经济学原理； 选修课程： 商务礼仪与交往技巧。
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