努力奋斗，决不放弃！
1.招聘与配置：筛选简历，通知面试，组织面试，员工入职手续办理
2.培训与开发：培训组织，培训助理，培训ppt制作
3.劳动关系：员工社保办理与停缴，员工离职面谈，
4.完成上级交代的其他工作
1.负责房产部门销售人员订单的OA录入及审核
2.合同及后台管理，与销售人员工作对接
3.完成上级交代的其他工作
1.选定影院，与影院工作人员对即将开展的工作进行协商沟通。
2.影片上映前，进行影片宣传工作。
3.影片上映后开展指定活动，与观众互动。
4.完成上级交代的其他工作
1.辅导班开办前的招生宣传设计及招生工作
2.负责初中、高中的英语数学教学
3.学生的课后作业辅导及心理沟通
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
