1、工作能力：熟悉行政、人事工作要点，能快速领会领导意图，高效完成任务。
2、招聘与筛选技能：熟练运用各种招聘渠道发布招聘信息，收集并筛选简历，能初步进行电话或面对面沟通面试，判断是否符合岗位要求。
3、文档处理能力：熟练操作办公软件（PPT、Word、Excel 等），准确高效的制作和更新各类表格、文件。
4、综合素养：有责任心，勇于担当；亲和力强，具备较强的沟通及统筹协调能力；组织力、执行力强，有较强的主观能动性；有上进心强，勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
1.根据公司规则制度要求，负责部门内部行政支持及后勤保障工作，内部行政费用统计与报销。
2.负责部门各类文件的档案管理工作。
3.负责协调、组织、落实部门内部各类会议及活动。
4.及时、准确记录相关台账，并按要求统计、报送相关横向部门（包括培训、考勤等）。
5.收集部门招聘需求，实施招聘工作，负责部门内部人员入、转、调、离等员工关系的处理。
为客人办理入住，客人进行会议室的布置，消耗品采购等
