在线观看一区二区三区四区_欧美爱爱一区二区_免费一看一级毛片_亚洲人成综合第一网_一区二区三区日_黄色片网站在线

欢迎来到天台人才网!
和企业挑明薪资要求的两大窍门
2014-08-16 15:11:33 阅读量:603 来源:天台人才网 作者:天台人才网

怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题。根据《“个人Vs.企业谈薪心理战”调查报告》,36%的求职者根本不了解应聘岗位的薪资,而是在面试时直接获得此项信息。这就更增加了和企业谈薪的难度。

    窍门一:写简历时如果你是“被动求职者”,只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话,可以写明目前薪资以及期望薪资,这样双方选择的范围更明确,提升彼此的效率。

    如果你是“主动求职者”,且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己,可以写明目前薪资。

    窍门二:面试时面试时若对自己有把握,且已经过了两轮以上的面试,可以明确地提出薪资要求。对于中高级人才,还可以进一步提出浮动奖金比例,或者细化到交通、吃饭等各项补贴。

     来自论坛的不少HR网友都表示,标明自己的期望薪资并没有什么不好。对HR来说,求职者“明码标价”能让双方更明晰地相互了解?!罢衅妇淼?A style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; OUTLINE-STYLE: none; OUTLINE-COLOR: invert; PADDING-LEFT: 0px; OUTLINE-WIDTH: 0px; PADDING-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: Simsun; COLOR: rgb(0,0,0); FONT-SIZE: 14px; VERTICAL-ALIGN: baseline; BORDER-TOP: 0px; BORDER-RIGHT: 0px; TEXT-DECORATION: none; PADDING-TOP: 0px" target=_blank>工作就是为企业招聘到对的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效,所以面试的时候双方讲明了会更好?!?/P>

  如果你的要价超出了企业的心理价位,会被淘汰掉吗? 
    
  企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围,HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人,这个岗位的市场价格是多少,公司一般能够在这个区间范围内浮动。但要记住,如果你应聘的是基层岗位,谈薪的余地就很小,因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。

主站蜘蛛池模板: 久久久精品中文字幕 | www.久久久久久久久久 | 91官网在线 | 在线国产视频一区 | 成年在线免费视频 | 久久久久久久久久久久久国产精品 | 一本一道久久久a久久久精品蜜臀 | 一区二区成人影院 | 一区视频在线 | 国产亚洲天堂 | 国产日韩欧美一区二区在线播放 | 91.xxx.高清在线 | 69久久夜色精品国产69蝌蚪网 | 久久二三区 | 亚洲爆爽av| 午夜欧美成人 | 国产区在线看 | 一区二区三区国产在线观看 | 九九热免费视频 | 国产一级电影免费观看 | 亚洲国产精品视频一区二区 | 成人av一区二区在线观看 | 久久久久久国产精品三级 | 91精品久久久久久久久入口 | 国产精品女人久久久久久 | 亚洲免费视频一区二区三区 | 久草福利 | www.夜夜操.com| 1204国产成人精品视频下载 | 91视频网址入口 | 91国内免费视频 | 九九热久久久 | 99热在线观看精品 | 国产福利视频在线 | 97嫩草 | 国产亚洲99天堂一区 | 亚洲精品在线视频观看 | 91啦在线观看 | 中国一级毛片在线播放 | 九一视频污 | 免费人成在线观看 |